Schneider Electric junta-se ao programa HeForShe IMPACT 10x10x10

O HeForShe (www.heforshe.org) é um movimento solidário protagonizado pela UN Women em prol da igualdade de género. A missão do HeForShe é encorajar os homens a apoiar a mudança a favor da diversidade e dos direitos das mulheres. Sequentemente, o objetivo global do HeForShe é mobilizar “1 milhão de homens até julho de 2015” e assim ajudar as comunidades do mundo inteiro a projetarem programas de mudanças sustentáveis a favor da igualdade de género,

O HeForShe foi lançado a 20 de setembro de 2014, através de uma campanha inicial destinada a sensibilizar os cidadãos. As Mulheres da ONU aceleraram o movimento com uma nova iniciativa: o IMPACT 10X10X10. Este projeto pretende envolver 10 Governos, 10 empresas e 10 universidades de todo o mundo no movimento, de modo a criar um grupo piloto. Funcionários do Governo, organizações da sociedade civil, a par com universidades e escolas, assumem um compromisso real para defender, avaliar e promover a igualdade de género. O IMPACT 10x10x10 fornece, ainda, bases para incentivar novas organizações públicas e privadas a tornarem-se parte do projeto HeForShe.

As empresas que já fazem parte do do grupo piloto do IMPACT 10x10x10 são: Accor Hotels, o Koç Group, PricewaterhouseCoopers, Tupperware Brands, e Univeler. Schneider Electric é agora também membro deste grupo.

“A nossa ambição é tornarmo-nos numa das empresas com maior diversidade. Na Schneider Electric, valorizamos as diferenças e oferecemos igualdade de oportunidades para todos, em qualquer local. Identificar, desenvolver e atrair talentos femininos é um imperativo do negócio e assume importante destaque na nossa agenda para os próximos anos. Acreditamos fortemente que faremos significativos progressos somente se os nossos colaboradores do sexo masculino se comprometerem a tornarem-se porta-vozes desta transformação, defendendo a igualdade de género. A adesão e promoção do programa HeForShe IMPACT 10x10x10 é uma ótima oportunidade para acelerar o nosso programa e contribuir para a sociedade” afirmou Oliver Blum, Chief Humam Resources Officer.

Enquanto membro do HeForShe Impact 10x10x10, os compromissos da Schneider Electric até ao fim de 2017 passam por:
• aumentar a representação das mulheres em todo o pipeline – 40% da entrada de novos gestores e técnicos (face aos atuais 29%) e aumentar 35% na representação em posições-chave;
• implementar um processo de igualdade salarial em todo o mundo, cobrindo 85% da força de trabalho do Grupo;
• envolver líderes do Grupo de todo o mundo e criar um corpo diretivo dedicado a este programa.