Mulheres na Tecnologia: Rompendo Barreiras e Impulsionando a Inovação

Embora historicamente tenham sido subrepresentadas nesse campo, as mulheres têm vindo a conquistar espaço e a fazer contribuições significativas para a inovação tecnológica.

Muitos clientes com quem tenho vindo a trabalhar ao longo do tempo têm revelado a preocupação por uma inclusão cada vez maior, diversidade e equidade de género. Não só isso é uma preocupação quando se trata do recrutamento externo para uma posição na área de TI, como cada vez mais, procuram talento interno feminino para promover a posições de liderança.

Efetivamente, já tive mais do que uma candidata a perguntar- me num primeiro contacto, se a empresa em questão tinha em consideração este tema, que está na agenda do dia, porque já experienciaram no passado momentos em que sentiram que sofreram algum tipo de preconceito em ambientes que na sua maioria eram constituídos por homens.

Convido as empresas do passado que são as de agora a refletir se são claros na sua estratégia de diversidade, equidade e inclusão, se promovem programas de mentoria e caminhos de carreira bem definidos, políticas de licença de maternidade e paternidade flexíveis, realização de auditorias salariais regulares e devida correção de disparidades salariais identificadas, de desenvolvimento de políticas claras de igualdade de género que abordem o assédio sexual. Ou ainda, se dão exatamente as mesmas oportunidades a mulheres e a homens e se só e apenas o fazem avaliando cada prestação profissional, porque são estas empresas que as profissionais mulheres não terão dúvidas que as irão priorizar, caso faça sentido, na sua progressão e na sua carreira. São estas as empresas onde as mulheres vão apostar mais profissionalmente.

Tem-se vindo a notar o crescente interesse nas mulheres na área de TI mas é importante ressalvar que ainda há um longo caminho pela frente, uma vez que estudos mostram que homens candidatam- se a posições mesmo que só façam match com 60% dos requisitos, ao contrário das mulheres que muitas vezes mostram mais relutância e só se candidatam quando encontram 100% de match com algum requisito pedido. Aconselho a que pelo contrário, apresentem um portfólio que mostre os seus melhores achievements, sejam específicas e quantifiquem os resultados obtidos e que acima de tudo mostrem o seu tão precioso valor acrescentado nesta área através do seu perfil online. Negociar o seu salário após fazer uma pesquisa de benchmarking é precioso para que haja uma boa argumentação e para que não haja diferenças salariais só e apenas por causa do género.

Parece-me claro que também as instituições de ensino superior deveriam ter uma palavra a dar neste capítulo. As universidades e os politécnicos têm igualmente uma responsabilidade por atrair mais mulheres para os seus cursos relacionados com TI. Não tendo muitas mulheres a frequentar cursos das chamadas ciências exatas, dificilmente teremos mais mulheres a trabalhar no setor, o que automaticamente colocará problemas no mercado de trabalho.

Em resumo, as mulheres têm um papel fundamental na tecnologia, e a sua presença é vital para impulsionar a inovação e enfrentar os desafios do nosso tempo. Ao eliminar barreiras e promover a igualdade de género, podemos garantir que a tecnologia continue a beneficiar a todos de maneira justa e inclusiva. É hora de celebrar as mulheres na tecnologia e apoiar os seus esforços contínuos para moldar o nosso mundo digital, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas neste setor dinâmico e em constante evolução.

Mulheres e homens podem criar um ambiente de TI verdadeiramente diversificado, impulsionando a inovação e moldando o mundo digital do amanhã.

Promover a igualdade de género não é apenas a coisa certa a fazer, mas também pode trazer benefícios significativos para as empresas, como maior inovação, desempenho aprimorado e uma reputação positiva no mercado. É um investimento no presente e no futuro das organizações.