Schneider Electric nomeia nova VP de Recursos Humanos para a Península Ibérica

A Schneider Electric anunciou a nomeação de Clara Vasconcelos como nova Vice-Presidente de Recursos Humanos para a zona ibérica, função que assumiu a 1 de janeiro. A nomeação enquadra-se na estratégia da empresa de reforçar a gestão de talento e apoiar as transformações energética, digital e cultural na Península Ibérica.

Clara Vasconcelos conta com mais de sete anos de experiência na Schneider Electric na região da América do Sul, onde desempenhou funções de liderança como Diretora de Recursos Humanos para o Brasil e Líder de RH na área de Marketing Global na região SAM. Ao longo da sua carreira, acumulou experiência transversal em várias áreas de Recursos Humanos, incluindo linhas de negócio, operações e cadeia de abastecimento, em contextos industriais e multiculturais.

Esta nomeação reforça a ambição da Schneider Electric de construir um ecossistema de talento sólido, diverso e preparado para responder a um mercado cada vez mais competitivo e em constante evolução. A empresa continua a colocar as pessoas no centro da sua estratégia, promovendo a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências como fatores-chave para acelerar a inovação, reforçar a execução do seu roadmap estratégico e gerar valor sustentável para clientes e Parceiros.

“Assumo este novo desafio com a convicção de continuar a fortalecer um ecossistema de talento onde a inclusão e a aprendizagem contínua tenham um papel central. O nosso objetivo é criar um ambiente que permita a todas as pessoas desenvolver ao máximo as suas capacidades, liderar com impacto e evoluir em conjunto com o negócio”, afirmou Clara Vasconcelos.

Antes de integrar a Schneider Electric, Clara desenvolveu a sua carreira profissional durante sete anos na empresa petroquímica brasileira Braskem, onde adquiriu experiência relevante na gestão de pessoas em ambientes industriais de grande escala.

O percurso e a experiência da nova Vice-Presidente de Recursos Humanos reforçam a continuidade da estratégia de RH da Schneider Electric na Zona Ibérica, consolidando uma abordagem de liderança e gestão de talento alinhada com a evolução do negócio e com os desafios futuros da organização.