Schneider Electric no LinkedIn Top Global Talent Attractor

O fabricante foi posicionado em 30.º lugar, entre as 40 empresas globalmente mais atraentes, no ranking da rede social profissional.

LinkedIn Top Attractors é o primeiro ranking a ser baseado inteiramente nas ações dos utilizadores do LinkedIn

A Schneider Electric foi listada no LinkedIn Top Attractors, o ranking global composto pelas 40 empresas consideradas mais atraentes pelo LinkedIn.

A lista LinkedIn Top Attractors é o primeiro ranking do género a ser baseado inteiramente nas ações dos utilizadores do LinkedIn. A metodologia para definição da lista compila ações como pedidos de emprego, engagement e o poder de retenção de novas contratações. Os insights e equipas editoriais globais da rede social profissional analizam literalmente milhares de milhões de ações dos mais de 433 milhões de membros, para alcançar uma pontuação combinada para a classificação dos vencedores.
A Schneider Electric está em 30.º lugar entre as 40 empresas mais atraentes no mundo, e ocupa o segundo lugar na sua indústria.

O alcance do 30.º lugar confirma a atratividade da Schneider Electric entre os profissionais, enquanto marca empregadora.

A Schneider salienta que -"o Grupo e seus funcionários esforçam-se para serem práticos, para se desafiarem e manterem abertos, apaixonados e eficientes em tudo o que fazem. Estes valores definem a Schneider Electric, a sua abordagem ao cliente e os seus métodos de negócio. Os funcionários da Schneider Electric estão cientes disso e assumem o desafio de viver com estes valores diariamente. É esta missão que torna a Schneider Electric e os seus colaboradores únicos."

Comentando sobre a posição da Schneider Electric no ranking, o LinkedIn sublinha que: "a Schneider Electric faz questão de manter-se próxima dos seus utilizadores. A sua cultura de incorporação estende-se à formação: a Schneider Electric tem a sua própria escola onde os engenheiros são treinados sobre os novos sistemas que estão a ser inventados. A empresa prefere promover o seu próprio talento em vez de estrelas de recrutamento, embora os colaboradores das empresas adquiridas encontrem rapidamente oportunidade para assumirem grandes responsabilidades."

Para Olivier Blum, Diretor de Recursos Humanos e Vice-Presidente Executivo da Schneider Electric. - "Ser considerado um empregador de eleição pelos membros do LinkedIn é uma parte importante de ser um empregador atraente. É ótimo ver que a nossa recém-definida proposta Schneider Electric Employer Value, lançada apenas no ano passado, está a repercutir muito bem com talentos em todo o mundo”

De acordo com o fabricante, a empresa cria o ambiente perfeito para os seus colaboradores ao trabalhar três grandes objetivos:

Desenvolvimento e acessibilidade de líderes que decidem rapidamente e são exemplos na construção de equipas, colaboração e negócios;
Envolvimento das pessoas que são movidas por culturas e propósitos semelhantes;
Permitir um nível mais elevado de trabalho em equipa, com o equilíbrio perfeito entre liberdade, processo e rapidez de transição da fase de inovação para a fase de execução.