IBM procura promover nova geração de especialistas em mainframe

A IBM anunciou um novo comité – Mainframe Skills Council –, na conferência SHARE em Orlando, nos Estados Unidos, para disponibilizar um fórum onde as organizações globais irão promover uma força de trabalho qualificada, diversificada e sustentável para a plataforma de mainframe.

Além da IBM, este comité inclui organizações que abrangem clientes e Parceiros da IBM, academia, grupos de utilizadores, organizações sem fins lucrativos e comunidades abertas que irão colaborar para implementar soluções de desenvolvimento de competências na área de mainframe. Os membros iniciais incluem a Academic Mainframe Consortium, a Albany State University, a Broadcom, o DNB Bank, a HOGENT, o M&T Bank, a Northern Illinois University, a Rocket Software SHARE e a 21 CS.

“Enquanto fornecedora premier da plataforma educacional e tecnológica da Associação SHARE em 2024, a IBM está bem posicionada para endereçar os atuais desafios de competências tecnológicas, algo que todas as organizações enfrentam à medida que novas inovações são reveladas”, afirma Meredith Stowell, Vice President, IBM Z Ecosystem, em comunicado. “A comunidade de mainframe tem estado a trabalhar para diminuir o gap geracional de competências de mainframe e temos vindo a observar significativos progressos. O Mainframe Skills Council representa uma excelente oportunidade para aproveitar esses avanços e incentivar a comunidade a partilhar experiências e criar soluções de talento em mainframe que possam crescer com a plataforma. para resolver a lacuna de competências geracionais que estão a surgir”.

À medida que as empresas de hoje se adaptam às mudanças económicas do mercado e aos novos avanços tecnológicos, as competências são uma parte fundamental do sucesso de todas as organizações. De acordo com o estudo “IBM Transformation Index: State of Cloud”, 56% das empresas inquiridas adotou um modelo operacional de cloud híbrida. O IBM Z, sendo parte fundamental dos ambientes de cloud híbrida de muitos clientes, fornece uma plataforma de IT resiliente e ágil para ajudar a impulsionar as transformações digitais dos clientes. As competências de mainframe serão particularmente críticas para o sucesso de muitas empresas à medida que implementam IA, modernizam as suas aplicações e se focam na transformação digital.

O novo estudo “2024 Global Mainframe Skills Reports: Insights from Industry and Educational Experts”, realizado pelo Futurum Group e encomendado pela IBM, Broadcom e 21CS, demonstra a contínua procura por talentos especializados em mainframe, bem como a evolução no crescimento da força de trabalho dedicada a mainframe, à medida que esta comunidade continua a trabalhar em conjunto para desenvolver competências.

91% dos empregadores inquiridos disse estar a planear contratar talentos para novas posições para mainframe nos próximos um a dois anos, investindo e fazendo crescer a dimensão das suas equipas de IT dedicadas a mainframe.

Os resultados do estudo também sublinham um aumento de oportunidades para os que procuram emprego na área de mainframe para aprenderem e desenvolverem as suas competências, independentemente da fase de carreira em que se encontram com 75% dos líderes universitários a indicar que a sua instituição académica oferece um programa curricular para os estudantes aprenderem competências de mainframe e 83% dos estudantes refere que está atualmente a aprender competências de mainframe na sua universidade.

Para ajudar a incentivar o crescimento da área de mainframe e a melhorar o acesso a competências, a IBM e muitos outros fornecedores da indústria estão a trabalhar com universidades, empregadores de mainframe, plataformas de aprendizagem online, empresas de formação e organizações comunitárias para oferecer oportunidades adicionais de aprendizagem para ajudar os clientes a obterem suporte para a sua plataforma de mainframe através de uma comunidade técnica vibrante.

Além da formação de certificação através de badges digitais oferecidos pela IBM e reconhecida pelo setor, do suporte da comunidade académica e dos programas não tradicionais, a comunidade global mais ampla de IBM Z de universidades, clientes, grupos de utilizadores e parceiros também fornece soluções e insights de competências de mainframe. O Mainframe Skills Council reúne organizações para partilharem experiências e implementarem soluções de forma colaborativa para criar uma força de trabalho global forte para a plataforma de mainframe. A estrutura deste comité irá incluir grupos de trabalho focados na consciencialização sobre carreiras, estruturas de competências e caminhos de aprendizagem, bem como no desenvolvimento profissional.

A IBM também introduziu o IBM Z Mainframe Skills Depot, uma plataforma abrangente para acesso à formação de competências em mainframe. Podem selecionar-se cursos especializados adaptados a funções como administração de sistemas ou desenvolvimento aplicacional, e aceder a mais de mil horas de auto-formação prática, sem custos, para obter certificações de badges digitais reconhecidas pelo setor.

A IBM oferece programas e recursos adicionais de competências não tradicionais que vão além da sala de aula, incluindo o IBM Z Global Skills Accelerator e o Apprenticeship program. Com mais de 300 horas de formação, coaching de sucesso, e mentoria, este programa permitiu que 83 empregadores globais capacitassem mais de 440 administradores de sistemas de mainframe e de programadores de aplicações em 13 países. Além disso, o programa IBM Z Student Ambassador oferece oportunidades de liderança para estudantes e apoia clubes de estudantes de mainframe em campus universitários de mais de 95 universidades em todo o mundo.