2019-5-30
O estudo acompanha o progresso das empresas europeias no sentido de capacitar a sua mão-de-obra com as mais recentes inovações tecnológicas
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As descobertas da pesquisa conjunta da Dell Technologies e VMWare foram conhecidas, revelando que menos de um terço das empresas europeias foram capazes de se adaptar a uma estratégia para o futuro do trabalho. O estudo foca-se na “adoção das mais recentes inovações tecnológicas nas empresas europeias” e “os resultados revelam que apenas 29% das organizações europeias estabeleceram com sucesso uma estratégia de Futuro do Trabalho - uma abordagem holística e integrada com o objetivo de capacitar uma empresa e os seus colaboradores com as mais recentes inovações e conceitos”. Conclui-se ainda que a produtividade dos funcionários é o principal objetivo para as estratégias do Futuro do Trabalho, que os Sistemas de Informação redundantes afetam as novas tecnologias, e que metade das empresas europeias implementaram políticas de trabalho flexíveis. Os dados recolhidos referem-se à República Checa, França, Alemanha, Itália, Polónia, Espanha e Reino Unido. 46% dos entrevistados concordaram que redesenhar um espaço de trabalho mais inteligente é um plano em curso. França é o país que tem em prática mais reformas neste sentido. Já no quadro do trabalho remoto e horários flexíveis, o Reino Unido destaca-se na adaptação às necessidades mão-de-obra. Outras linhas do estudo mostraram que o RGPD tem aumentado preocupações com a segurança a nível europeu. Além disto, a “divisão geracional” contribui para o atraso tecnológico no continente – “as empresas europeias estão compostas por 38% Gen Y, 35% Gen X e 7% Gen Z. Devido a esta mistura, os conflitos intergeracionais e as expectativas de trabalho multigeracionais (29%) são um dos fatores mais comuns que afetam as taxas de adoção. As empresas poderiam superar as lutas geracionais determinando nos seus negócios as causas desses problemas, seja a falta de preparação ou o medo do desconhecido”, refere o comunicado da Dell. |
